欢迎光临网站建设系统开发公司网站,优秀技术团队,诚心诚意为您服务

网站建设系统开发

cms企业网站建设系统,营销网站管理系统设计

史上最全的HR招聘渠道及分析都在这里了!(1)

作者:jcmp      发布时间:2021-04-29      浏览量:0
HR招聘渠道及分析随着时代的变迁,招聘渠

HR招聘渠道及分析

随着时代的变迁,招聘渠道也越来越多样化,在此为大家简单的剖析10种现在常用的招聘方法,希望大家互相学习。

1. 我们先来看 网络招聘 ,这个是现在企业 使用率相对较高的一个渠道。 网络招聘粗略的可以分为2种形式, 一是在企业自身网站上发布招聘信息,搭建招聘系统, 很多注重于自身网站建设的企业,在招聘的页面,都会实时更新职位信息,这样便于很多人选在浏览了企业信息后,直接投递简历,一般规模较大的企业会重视网站的建设,并充分利用这个渠道,需要IT部门和HR部门做紧密的沟通; 二是与专业招聘网站合作 ,现在的招聘网站种类也很多样, 综合型 的如中华英才网,51JOB,智联招聘,猎聘等;当然,也有 专业型 的,比如医药类的猎才医药网,东方保健品网,做服装的也有中国服装网;还有 地方型 的,南京人事人才网,顾名思义就是南京地区人才招聘网站, 这样的地方型网站基本每个区域都有,在此就不赘述,通过这些网站发布招聘信息,利用招聘网站已有的系统进行招聘活动。

网络招聘没有地域限制, 受众 人数大,覆盖面广,而且时效较长,可以在较短时间内获取大量应聘者信息,但是有可能充斥着许多虚假信息和无用信息,因此网络招聘对简历筛选的要求比较高,需要HR花费大量的时间和精力去甄选。综合评价,网络招聘适用于所有职位的招聘,对于高端而急迫的职位收效会略差一些。

第二个渠道是现场招聘 (准确定位人才)

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘 面试 的一种方式。现场招聘一般包括 招聘会 及 人才市场 两种方式。

招聘会 一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织,较为正规,同时,大部分招聘会具有特定的主题,比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等,通过这种毕业时间,学历层次, 知识结构 等的区分,企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会,组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核,这种初步筛选,节省了企业大量的时间,方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时,也带来一定的局限性,如果企业需要同时招聘几种人才,那么就要参加几场不同的招聘会,这在另一方面也提高了企业的招聘成本。

人才市场 与招聘会相似,但是招聘会一般为短期集中式,且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场,而人才市场则是长期分散式,同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的 职位 ,企业可以选择人才市场这种招聘渠道。综合评价,现场招聘更适合于初级中级职位的招聘,成本略高,但精准度较网络招聘有提高。

相对于上述2种渠道,第三个谈论下猎头渠道,现在会被很多企业视为救命稻草。

“猎头” 在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。

在国内,猎头这个词随着时代的发展,越来越被各行业的中高端人才所接受和熟知。虽然还没有统一的操作规范,但是猎头的运作模式大体是相同的。

所谓术业有专攻,专业的猎头会按行业分类,比如医药类,地产类,快消类,互联网类,金融类,制造业类等等,是跟随着咱们国内的行业划分来分类的。这样便于更高密度的积累行业人脉,了解行业信息。可以无障碍的理解企业的招聘需求,给出有建设性的招聘意见。

有些HR会好奇,猎头都是通过怎样的方式招聘到人选的,为什么自己找不到,为什么收费如此之高。

1.正如我之前所说,猎头都是按行业分类的,在行业内待的越久的猎头掌握更多的 人脉资源 ,猎头会始终与各式人才保持一定的联系。

2..猎头最基本的,也是最重要的技能, 定向挖取 ,通过一定的语言技巧,直接联系到目标公司同岗位的中高层,了解人选的职业状态,分析发展路径,提供职位信息,当然,定向挖取需要客户公司给予足够的支持,比如具有市场竞争力的薪资,更好的发展空间,以及更适应人选的企业文化等等。举个例子,我操作过无锡的一家外资医药企业,招聘质量总监,由于对药品管理知识和语言的要求,只有定挖是最直接,高效的,于是先通过网络搜罗全国的外资生产型药企,查询到总机或者有部门分机更好,整理手上现有的人脉,这里的人脉不单指质量类的人选,还可以包括这些目标企业里面的任何岗位上的人选。最后沉下心来,挨个cold call拜访,找到人选,详细介绍职位,企业的优势,了解人选的意向和需求,从江苏的企业开始慢慢向外省扩展,最终2个星期不到的时间给企业提供了满意的人选。

3.运用今天分享的所有渠道去搜集人选信息,进行沟通甄别,筛选, 这种方法一般用于合适岗位的人选众多,但软硬件的素质条件需要一一做沟通的职位。比如说招聘财务总监,可挑选的基数大,但是慢慢拔高要求,期望是制药企业的,是A股上市的,团队大于10人,男性,家庭是定居在某个城市的,眼光锐利,有前瞻性见解的等等,就需要我们从众多简历中挨个沟通,找到最符合要求的人选,需要花费大量的工作时间以及大量的人脉。

综合评价, 猎头渠道是招聘速度快、成功率高、风险小的渠道,收费也是众多渠道中最高的,适用于高端职位招聘。

下面我们来看看第4个渠道,媒体广告